Contrat de travailContrat de travail :
Une définition jurisprudentielle en résume les éléments constitutifs : « Convention par laquelle une personne physique s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne, physique ou morale, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. »
   AssessmentAssessment :
Ensemble des méthodes de mise en situation de travail, en temps réel, et des outils associés — questionnaires d’évaluation — destinées à évaluer les traits, les compétences et les potentialités d’une personne, et à apprécier la valeur d’un résultat qui s’avère a priori difficilement mesurable.
   培训-在培训-在 :
定时间内,根据每一个候选人的特点,对他们的技能,态度及应变等方面进行培训和支持,使他们可以更快更好的融入到新工作中并尽快取得更好的成绩。
   Questionnement positifQuestionnement positif :
Pratique rhétorique mettant en valeur des potentialités et des expériences avérées pour mieux étayer l’estime de soi. Ce mode constructif de discours, explorant les exemples de réussite, les lieux de motivation et les lignes de force de l’individu, permet de l’orienter sur des projets conformes à ses aspirations et à ses potentialités.
   MissionMission :
Convention par laquelle une entreprise (le client) requiert un cabinet de recrutement pour engager des moyens méthodiques visant à recruter sélectionner, développer, et accompagner l’homme et les équipes dans l’entreprise.
 
Traçons ensemble la voie d’un ailleurs…

Trouvons la bonne direction pour votre réorientation
Mieux appréhender le plan social consécutif à une restructuration, tendre vers un nouvel horizon avant ou après licenciement : la réflexion mérite d’être partagée.
J’étudie les itinéraires possibles de rupture qui s’ouvrent à vous, avec mon savoir-faire de l’assessment pour mettre en valeur votre bilan personnel.

Laissons parler votre envie de développement professionnel.
Tourner la page d’une longue carrière ou d’une expérience difficile, réveiller un projet qui vous tient à cœur, connaître tous les paramètres du marché qui vous tente : mieux vaut être épaulé pour oser le grand saut.
Je vous propose une approche performante pour confronter et conforter vos compétences, vos références, votre tempérament à votre ambition du moment.

Redonnons à l’outplacement sa dimension humaine.
Vous espérez pour vos collaborateurs en cours de licenciement économique un retour rapide à un emploi conforme à leur expérience et à leur ambition ? Vous réfutez une conception marketing de l’outplacement, pratiquée à l’échelle industrielle ? Vous privilégiez une appropriation personnelle du projet, au fil d’un dialogue franc et d’étapes constructives ?

Je vous associe à une prestation sur mesure : un mode opératoire pragmatique et des outils de communication adaptés, conformes à vos aspirations, et respectueux de la dignité de chacun.
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IBS