EntretienEntretien :
L’échange approfondi entre le candidat à un poste et l'employeur (ou le conseil en recrutement) se rencontrent. Le candidat met en avant son expérience, ses compétences, sa personnalité, sa motivation à travers la description de son parcours professionnel. L'employeur (ou le consultant du cabinet) dirige l'entretien et évalue le candidat, selon diverses techniques : entretiens directifs, semi-directifs, non directifs…
   Diagnostic interneDiagnostic interne :
Méthode d’analyse permettant de dresser l’état des lieux d’une fonction, d’une organisation, d’un service ou d’un mode de management pour établir une cartographie présentant ses forces, ses potentialités, ses limites, avant d’engager un plans d’actions en conséquence.
   ManagementManagement :
Représentation organisationnelle et humaine de l’entreprise : sa stratégie, son administration, son déploiement opérationnel. Le management repose sur un individu ou sur un groupe d’hommes qui impulsent la direction, mesurent la performance et engagent l’entreprise sur ses marchés.
   SourcingSourcing :
Ensemble des actions de recherche des candidatures par approche directe, par annonce, ou par réseau : tous les vecteurs permettant de construire un vivier de candidats potentiels, répondant à un poste ou à une fonction donnée.
   MissionMission :
Convention par laquelle une entreprise (le client) requiert un cabinet de recrutement pour engager des moyens méthodiques visant à recruter sélectionner, développer, et accompagner l’homme et les équipes dans l’entreprise.
 
Traçons ensemble la voie d’un ailleurs…

Trouvons la bonne direction pour votre réorientation
Mieux appréhender le plan social consécutif à une restructuration, tendre vers un nouvel horizon avant ou après licenciement : la réflexion mérite d’être partagée.
J’étudie les itinéraires possibles de rupture qui s’ouvrent à vous, avec mon savoir-faire de l’assessment pour mettre en valeur votre bilan personnel.

Laissons parler votre envie de développement professionnel.
Tourner la page d’une longue carrière ou d’une expérience difficile, réveiller un projet qui vous tient à cœur, connaître tous les paramètres du marché qui vous tente : mieux vaut être épaulé pour oser le grand saut.
Je vous propose une approche performante pour confronter et conforter vos compétences, vos références, votre tempérament à votre ambition du moment.

Redonnons à l’outplacement sa dimension humaine.
Vous espérez pour vos collaborateurs en cours de licenciement économique un retour rapide à un emploi conforme à leur expérience et à leur ambition ? Vous réfutez une conception marketing de l’outplacement, pratiquée à l’échelle industrielle ? Vous privilégiez une appropriation personnelle du projet, au fil d’un dialogue franc et d’étapes constructives ?

Je vous associe à une prestation sur mesure : un mode opératoire pragmatique et des outils de communication adaptés, conformes à vos aspirations, et respectueux de la dignité de chacun.
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