AssessmentAssessment :
Ensemble des méthodes de mise en situation de travail, en temps réel, et des outils associés — questionnaires d’évaluation — destinées à évaluer les traits, les compétences et les potentialités d’une personne, et à apprécier la valeur d’un résultat qui s’avère a priori difficilement mesurable.
   Ressources humainesRessources humaines :
Ensemble des fonctions et des pratiques visant à mobiliser les ressources individuelles et collectives du personnel d’un acteur socio-économique.
   Questionnement positifQuestionnement positif :
Pratique rhétorique mettant en valeur des potentialités et des expériences avérées pour mieux étayer l’estime de soi. Ce mode constructif de discours, explorant les exemples de réussite, les lieux de motivation et les lignes de force de l’individu, permet de l’orienter sur des projets conformes à ses aspirations et à ses potentialités.
   SélectionSélection :
Processus en aval du recrutement, permettant par le biais de l’analyse du cursus du candidat, — complété par un entretien personnel et divers outils d’assessment —d’affiner l’appréciation de ses compétences professionnelles avant de le projeter sur un poste ouvert dans l’entreprise.
   MissionMission :
Convention par laquelle une entreprise (le client) requiert un cabinet de recrutement pour engager des moyens méthodiques visant à recruter sélectionner, développer, et accompagner l’homme et les équipes dans l’entreprise.
 
Recherchons ensemble comment optimiser vos ressources humaines au moyen des méthodes d’assessment (*)

Engageons le processus le mieux adapté à votre cadre d’activité.
Vous souhaitez affiner l’introspection en procédant à un point carrière* ou vous préférez dresser un bilan professionnel*, plus riche en enseignements et en recommandations ?
Je propose, quelle que soit votre option, de gérer le processus depuis la communication avec le collaborateur jusqu’au plan d’action.

Définissons la méthode pour identifier les talents autour de vous.
Vous recherchez des compétences spécifiques conjuguant polyvalence et adaptabilité ?
Vous souhaitez identifier les talents qui vous entourent, et les rendre aptes à devenir les futurs managers de votre société ?
Vous voulez détecter, parmi vos collaborateurs, les meilleurs vecteurs du projet d’entreprise qui vous tient cœur ?
Je préconise un modus operandi sur mesure*, conforme à vos attentes.

Explorons les ressources insoupçonnées du team-building (*)
Vous souhaitez analyser les pratiques d’une équipe de direction ou de projet, la doter de nouveaux moyens de progression, lui proposer de bâtir un plan de développement ?
Vous aimeriez constituer une équipe rapidement opérationnelle, et définir un plan d’actions pour l’aider à trouver ses marques et à tirer le meilleur d’elle-même ?

Je vous aide à trouver la combinaison la plus pertinente, pour vous permettre d’évoluer ensemble, en conciliant harmonie et performance.

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