积极的提问积极的提问 :
这是 种很实用的谈话技巧,重点放在发现潜力和更好的证明其经验等方面。这种建设性的说话技巧,可以深入的讨论以往的经验,并能引导发现成功案例或激励因素,并能使他更加专注在自己所渴望并有能力实现的项目上。
   Développement professionnelDéveloppement professionnel :
Processus engagé par l’entreprise cliente ou par l’individu, qui permet de développer des connaissances sur le plan professionnel, pour le besoin de la fonction ou dans la proche perspective d’une évolution, d’une mobilité ou d’un élargissement de responsabilités.
   EntretienEntretien :
L’échange approfondi entre le candidat à un poste et l'employeur (ou le conseil en recrutement) se rencontrent. Le candidat met en avant son expérience, ses compétences, sa personnalité, sa motivation à travers la description de son parcours professionnel. L'employeur (ou le consultant du cabinet) dirige l'entretien et évalue le candidat, selon diverses techniques : entretiens directifs, semi-directifs, non directifs…
   MissionMission :
Convention par laquelle une entreprise (le client) requiert un cabinet de recrutement pour engager des moyens méthodiques visant à recruter sélectionner, développer, et accompagner l’homme et les équipes dans l’entreprise.
   Point carrièrePoint carrière :
Travail d’analyse, puis de synthèse, sur les compétences acquises, les aptitudes personnelles, les ressources mobilisables, les atouts et les voies de progrès, les projets que porte en lui un collaborateur, sans les avoir clairement formalisés, en vue d’éclairer des choix d’évolution professionnelle.
 
Recherchons ensemble comment optimiser vos ressources humaines au moyen des méthodes d’assessment (*)

Engageons le processus le mieux adapté à votre cadre d’activité.
Vous souhaitez affiner l’introspection en procédant à un point carrière* ou vous préférez dresser un bilan professionnel*, plus riche en enseignements et en recommandations ?
Je propose, quelle que soit votre option, de gérer le processus depuis la communication avec le collaborateur jusqu’au plan d’action.

Définissons la méthode pour identifier les talents autour de vous.
Vous recherchez des compétences spécifiques conjuguant polyvalence et adaptabilité ?
Vous souhaitez identifier les talents qui vous entourent, et les rendre aptes à devenir les futurs managers de votre société ?
Vous voulez détecter, parmi vos collaborateurs, les meilleurs vecteurs du projet d’entreprise qui vous tient cœur ?
Je préconise un modus operandi sur mesure*, conforme à vos attentes.

Explorons les ressources insoupçonnées du team-building (*)
Vous souhaitez analyser les pratiques d’une équipe de direction ou de projet, la doter de nouveaux moyens de progression, lui proposer de bâtir un plan de développement ?
Vous aimeriez constituer une équipe rapidement opérationnelle, et définir un plan d’actions pour l’aider à trouver ses marques et à tirer le meilleur d’elle-même ?

Je vous aide à trouver la combinaison la plus pertinente, pour vous permettre d’évoluer ensemble, en conciliant harmonie et performance.

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