Cas pratique : Réussir la réorientation d’un cadre supérieur à l’ambition atypique

En récompense des ses bons et loyaux services, un cadre supérieur bénéficie de la bienveillante contribution de son entreprise pour entreprendre la réorientation dont il rêve.
Le plan de développement personnel que je lui ai proposé l’a déterminé à faire le grand saut. Fabuleux destin d’un cas d’école atypique.
La première fois que nous nous sommes rencontrés, Il était cadre supérieur d’une grande entreprise.
Appelons-le Jérôme.

Diplômé d’une grande école, parvenu au faîte d’une brillante carrière, fier de son statut social, il caressait un rêve inassouvi parce qu’un peu trop fou. Plus exactement un peu trop fou pour être assouvi, du moins à son humble avis…
Sa faconde naturelle, son sens inné de la communication, sa soif de convivialité cachaient bien enfouie une tentation inavouable, que même son épouse ignorait : ouvrir un bar, un « vrai bistrot sympa », le plus beau de tous, tout simplement parce que ce serait le sien…
Pas facile pour lui de renoncer à sa « belle situation ». Comment tourner la page d’un avenir tout tracé ? Comment se départir des préjugés culturels liés à sa bonne éducation et à ses hautes études ? Comment atteindre cet épanouissement personnel, là où beaucoup d’autres ne voient qu’un déclassement social ? Toutes ces questions, nous nous les sommes posées, tous les deux, pendant des mois. Le temps qu’il a fallu, au fil d’échanges francs et constructifs, sans tabou ni complexe, pour ouvrir son esprit à cette envie si peu conventionnelle.

Sereinement, nous avons analysé tous les paramètres : administratifs, économiques, financiers, psychologiques, sociaux. Alors le rêve s’est transformé en projet. Et le projet est devenu un dossier, concret, sérieux et solide. Assez séduisant pour que son entreprise  propose sa médiation dans la quête de fonds. Il a trouvé un café à reprendre, aussi charmant que celui qu’il imaginait. Il ne restait alors qu’à convaincre sa femme, sa famille, ses amis. Mais en son for intérieur, la partie était déjà gagnée.
Notre plan de développement personnel avait osé le révéler à lui-même.
Exemple hors normes d’un processus où le talent trouve son bonheur dans l’originalité.


© 2009 Richard Lombart Consulting