Point carrièrePoint carrière :
Travail d’analyse, puis de synthèse, sur les compétences acquises, les aptitudes personnelles, les ressources mobilisables, les atouts et les voies de progrès, les projets que porte en lui un collaborateur, sans les avoir clairement formalisés, en vue d’éclairer des choix d’évolution professionnelle.
   AssessmentAssessment :
Ensemble des méthodes de mise en situation de travail, en temps réel, et des outils associés — questionnaires d’évaluation — destinées à évaluer les traits, les compétences et les potentialités d’une personne, et à apprécier la valeur d’un résultat qui s’avère a priori difficilement mesurable.
   ManagementManagement :
Représentation organisationnelle et humaine de l’entreprise : sa stratégie, son administration, son déploiement opérationnel. Le management repose sur un individu ou sur un groupe d’hommes qui impulsent la direction, mesurent la performance et engagent l’entreprise sur ses marchés.
   积极的提问积极的提问 :
这是 种很实用的谈话技巧,重点放在发现潜力和更好的证明其经验等方面。这种建设性的说话技巧,可以深入的讨论以往的经验,并能引导发现成功案例或激励因素,并能使他更加专注在自己所渴望并有能力实现的项目上。
   SearchSearch :
Processus en amont du recrutement, visant à cibler le marché pour trouver un ensemble cohérent de candidats en adéquation à une demande formulée par un client.
 
Adoptons une méthode opérationnelle. À l’usage du manager, du candidat, voire même du directeur des ressources humaines, proposons un plan d’action, pourvu d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
Je vous livre des recommandations adaptées à votre cas concret.

Aidons le candidat à s’adapter. Préparer son immersion en situation réelle, l’initier à l’organisation des services, le conseiller dans la prise en main du poste : l’entreprise gagne à ce que tout le monde se sente vite à l’aise.
Je vous éclaire sur la manière de réussir cette greffe.

Privilégions la proximité. Conseiller dans le choix des outils d’accompagnement (période test, tutorat, coaching d’intégration) anticiper les difficultés d’adaptation du candidat, dans les moindres détails, au fil d’un dialogue franc et régulier, savoir se fondre à la culture de l’entreprise le temps de cette mission : dans la sérénité, chacun exprimera tout son potentiel.
Je suis l’acteur partenaire de votre tranquillité.

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