EntretienEntretien :
L’échange approfondi entre le candidat à un poste et l'employeur (ou le conseil en recrutement) se rencontrent. Le candidat met en avant son expérience, ses compétences, sa personnalité, sa motivation à travers la description de son parcours professionnel. L'employeur (ou le consultant du cabinet) dirige l'entretien et évalue le candidat, selon diverses techniques : entretiens directifs, semi-directifs, non directifs…
   CoachingCoaching :
Accompagnement personnalisé, matérialisé par une relation suivie, sur une période déterminée, qui permet au participant des développer des aptitudes, des attitudes et des réflexes pour améliorer ses performances.
   OutplacementOutplacement :
Processus d’accompagnement de la sortie ou de la mobilité extérieure d’un collaborateur ou d’un cadre qui intègre une étape de bilan, et d’orientation.
   Questionnement positifQuestionnement positif :
Pratique rhétorique mettant en valeur des potentialités et des expériences avérées pour mieux étayer l’estime de soi. Ce mode constructif de discours, explorant les exemples de réussite, les lieux de motivation et les lignes de force de l’individu, permet de l’orienter sur des projets conformes à ses aspirations et à ses potentialités.
   RecrutementRecrutement :
Processus qui consiste à cibler et à identifier des candidatures, à les qualifier et à les sélectionner, pour les confronter au profil de poste avant de les présenter à la société cliente.
 
Adoptons une méthode opérationnelle. À l’usage du manager, du candidat, voire même du directeur des ressources humaines, proposons un plan d’action, pourvu d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
Je vous livre des recommandations adaptées à votre cas concret.

Aidons le candidat à s’adapter. Préparer son immersion en situation réelle, l’initier à l’organisation des services, le conseiller dans la prise en main du poste : l’entreprise gagne à ce que tout le monde se sente vite à l’aise.
Je vous éclaire sur la manière de réussir cette greffe.

Privilégions la proximité. Conseiller dans le choix des outils d’accompagnement (période test, tutorat, coaching d’intégration) anticiper les difficultés d’adaptation du candidat, dans les moindres détails, au fil d’un dialogue franc et régulier, savoir se fondre à la culture de l’entreprise le temps de cette mission : dans la sérénité, chacun exprimera tout son potentiel.
Je suis l’acteur partenaire de votre tranquillité.

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