SourcingSourcing :
Ensemble des actions de recherche des candidatures par approche directe, par annonce, ou par réseau : tous les vecteurs permettant de construire un vivier de candidats potentiels, répondant à un poste ou à une fonction donnée.
   AssessmentAssessment :
Ensemble des méthodes de mise en situation de travail, en temps réel, et des outils associés — questionnaires d’évaluation — destinées à évaluer les traits, les compétences et les potentialités d’une personne, et à apprécier la valeur d’un résultat qui s’avère a priori difficilement mesurable.
   CommuniquerCommuniquer :
Transmettre efficacement une idée ou un concept pour promouvoir un projet au moyen d’un message fédérateur, auprès d’une cible prédéfinie.
   EntretienEntretien :
L’échange approfondi entre le candidat à un poste et l'employeur (ou le conseil en recrutement) se rencontrent. Le candidat met en avant son expérience, ses compétences, sa personnalité, sa motivation à travers la description de son parcours professionnel. L'employeur (ou le consultant du cabinet) dirige l'entretien et évalue le candidat, selon diverses techniques : entretiens directifs, semi-directifs, non directifs…
   Contrat de travailContrat de travail :
Une définition jurisprudentielle en résume les éléments constitutifs : « Convention par laquelle une personne physique s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne, physique ou morale, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. »
 
Adoptons une méthode opérationnelle. À l’usage du manager, du candidat, voire même du directeur des ressources humaines, proposons un plan d’action, pourvu d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
Je vous livre des recommandations adaptées à votre cas concret.

Aidons le candidat à s’adapter. Préparer son immersion en situation réelle, l’initier à l’organisation des services, le conseiller dans la prise en main du poste : l’entreprise gagne à ce que tout le monde se sente vite à l’aise.
Je vous éclaire sur la manière de réussir cette greffe.

Privilégions la proximité. Conseiller dans le choix des outils d’accompagnement (période test, tutorat, coaching d’intégration) anticiper les difficultés d’adaptation du candidat, dans les moindres détails, au fil d’un dialogue franc et régulier, savoir se fondre à la culture de l’entreprise le temps de cette mission : dans la sérénité, chacun exprimera tout son potentiel.
Je suis l’acteur partenaire de votre tranquillité.

< >

IBS