积极的提问:这是积极的提问:这是 :
种很实用的谈话技巧,重点放在发现潜力和更好的证明其经验等方面。这种建设性的说话技巧,可以深入的讨论以往的经验,并能引导发现成功案例或激励因素,并能使他更加专注在自己所渴望并有能力实现的项目上。
   Audit de situationAudit de situation :
Examen méthodique d’un processus ou d’une organisation d’une entreprise ou de l’un de ses services, réalisé avec le concours des intéressés, en vue de vérifier la cohérence d’une situation préétablie avec l’objectif recherché.
   OutplacementOutplacement :
Processus d’accompagnement de la sortie ou de la mobilité extérieure d’un collaborateur ou d’un cadre qui intègre une étape de bilan, et d’orientation.
   Développement professionnelDéveloppement professionnel :
Processus engagé par l’entreprise cliente ou par l’individu, qui permet de développer des connaissances sur le plan professionnel, pour le besoin de la fonction ou dans la proche perspective d’une évolution, d’une mobilité ou d’un élargissement de responsabilités.
   EntretienEntretien :
L’échange approfondi entre le candidat à un poste et l'employeur (ou le conseil en recrutement) se rencontrent. Le candidat met en avant son expérience, ses compétences, sa personnalité, sa motivation à travers la description de son parcours professionnel. L'employeur (ou le consultant du cabinet) dirige l'entretien et évalue le candidat, selon diverses techniques : entretiens directifs, semi-directifs, non directifs…
 
Explorons ensemble le gisement des ressources humaines.
Et trouvons en profondeur les plus belles pépites !

Identifions l’audit qui s’impose. Audit de situation, audit interne, audit client, audit de processus ?
Je vous propose l’expertise adéquate.

Levons les obstacles, petits ou grands : intégrer les dimensions culturelles de l’entreprise, comprendre et respecter les spécificités locales d’un nouveau territoire, analyser sereinement les atouts et les sujétions d’un poste ou d’une collectivité.
Je vous aide à tirer le meilleur profit de ce diagnostic.

Cherchons des solutions innovantes. Ensemble, posons-nous les questions fondamentales. Expérimenter une nouvelle configuration, tester un nouveau schéma d’organisation, oser là où d’autres hésitent encore… Pourquoi ne pas sortir des sentiers battus ?

Je vous conseille pour conjuguer audace et pragmatisme.


< >

IBS