EntretienEntretien :
L’échange approfondi entre le candidat à un poste et l'employeur (ou le conseil en recrutement) se rencontrent. Le candidat met en avant son expérience, ses compétences, sa personnalité, sa motivation à travers la description de son parcours professionnel. L'employeur (ou le consultant du cabinet) dirige l'entretien et évalue le candidat, selon diverses techniques : entretiens directifs, semi-directifs, non directifs…   Contrat de travailContrat de travail :
Une définition jurisprudentielle en résume les éléments constitutifs : « Convention par laquelle une personne physique s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne, physique ou morale, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. »    培训-在培训-在 :
定时间内，根据每一个候选人的特点，对他们的技能，态度及应变等方面进行培训和支持，使他们可以更快更好的融入到新工作中并尽快取得更好的成绩。    Questionnement positifQuestionnement positif :
Pratique rhétorique mettant en valeur des potentialités et des expériences avérées pour mieux étayer l’estime de soi. Ce mode constructif de discours, explorant les exemples de réussite, les lieux de motivation et les lignes de force de l’individu, permet de l’orienter sur des projets conformes à ses aspirations et à ses potentialités.    Team buildingTeam building :
Processus permettant de développer des valeurs collectives au sein d’une entreprise : cohésion, interdépendance, implication… Au fil d’activités collectives et interactives, les participants cultivent leurs facultés de travailler en équipe et optimisent leurs compétences respectives 
Offrons au processus de mobilité les meilleures garanties.

Facilitons la promotion en appréhendant toutes ses dimensions.
Responsabilités plus larges, exposition plus forte, environnement différent : la promotion est souvent une récompense qui génère ses propres exigences.
Je vous assiste pour vous prémunir des aléas que vous rencontrerez.

Donnons au changement la garantie d’une évolution sereine.
Découverte d’une autre filière ou immersion dans de nouvelles fonctions : le meilleur potentiel qui soit devra prendre ses marques dans l’univers qui s’ouvre à lui.
Je vous accompagne pour réduire les écarts et trouver de solides repères, lors d’un parcours de développement adapté à votre cas pratique.

Préparons l’expatriation avec la certitude de se sentir bien si loin.
Suivre la même filière mais changer de culture, savoir se rassurer au moment de s’éloigner : vivre et travailler ailleurs requièrent un plan méthodique d’adaptation pour être vite opérationnel.

Je vous invite à profiter de ma longue expérience de l’international, au contact de cultures très diverses (Europe de l’Est, Chine, Russie) et au travers de mes réseaux locaux…
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