Ressourçons-nous au sourcing. Un zest d’innovation, une pincée d’idées nouvelles, un regard sur ce qui se fait de mieux ailleurs, un peu partout dans le monde : assez de quoi repérer des juniors inspirés ou des seniors expérimentés, et mieux cerner leurs attentes.
Je vous accompagne pour trouver le meilleur chemin.

Peaufinons la sélection. Manier des outils classiques mais de manière différente, impliquer le manager dans le processus de sélection, améliorer la conduite des entretiens, mieux interpréter un profil de poste, élaborer sur mesure un vade mecum du recrutement : autant de repères solides pour aiguiser votre jugement.
Je vous guide dans votre quête de perfection.

Insistons sur la qualification. Adopter un discours franc et réaliste, clarifier un profil pour lui donner plus de vérité, impliquer le candidat et le manager à notre mission : la transparence est gage d’efficacité, et ce dialogue tri-partite augure le meilleur.
Je vous assiste pour définir le profil qu’il vous faut.


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