甄选甄选 :
是招聘过程中的一个下游环节,通过与候选人面谈或通过其他评估工具对其进行全面深入的分析,从而评估该候选人是否符合客户要求和需要。
   Team buildingTeam building :
Processus permettant de développer des valeurs collectives au sein d’une entreprise : cohésion, interdépendance, implication… Au fil d’activités collectives et interactives, les participants cultivent leurs facultés de travailler en équipe et optimisent leurs compétences respectives
   RecrutementRecrutement :
Processus qui consiste à cibler et à identifier des candidatures, à les qualifier et à les sélectionner, pour les confronter au profil de poste avant de les présenter à la société cliente.
   Questionnement positifQuestionnement positif :
Pratique rhétorique mettant en valeur des potentialités et des expériences avérées pour mieux étayer l’estime de soi. Ce mode constructif de discours, explorant les exemples de réussite, les lieux de motivation et les lignes de force de l’individu, permet de l’orienter sur des projets conformes à ses aspirations et à ses potentialités.
   Point carrièrePoint carrière :
Travail d’analyse, puis de synthèse, sur les compétences acquises, les aptitudes personnelles, les ressources mobilisables, les atouts et les voies de progrès, les projets que porte en lui un collaborateur, sans les avoir clairement formalisés, en vue d’éclairer des choix d’évolution professionnelle.
 
Ressourçons-nous au sourcing. Un zest d’innovation, une pincée d’idées nouvelles, un regard sur ce qui se fait de mieux ailleurs, un peu partout dans le monde : assez de quoi repérer des juniors inspirés ou des seniors expérimentés, et mieux cerner leurs attentes.
Je vous accompagne pour trouver le meilleur chemin.

Peaufinons la sélection. Manier des outils classiques mais de manière différente, impliquer le manager dans le processus de sélection, améliorer la conduite des entretiens, mieux interpréter un profil de poste, élaborer sur mesure un vade mecum du recrutement : autant de repères solides pour aiguiser votre jugement.
Je vous guide dans votre quête de perfection.

Insistons sur la qualification. Adopter un discours franc et réaliste, clarifier un profil pour lui donner plus de vérité, impliquer le candidat et le manager à notre mission : la transparence est gage d’efficacité, et ce dialogue tri-partite augure le meilleur.
Je vous assiste pour définir le profil qu’il vous faut.


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